O Impressionante Abismo Salarial Brasileiro

Pesquei do diario gauche:

A diferença entre o menor e o maior salário no Brasil é de 1.714 vezes, aponta o relatório “Hierarquia e Desigualdade Salarial na Administração Pública Brasileira”, divulgado pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA).

O estudo tem como base os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) de 2006, realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Ao analisar os números, o presidente do Ipea, Márcio Pochmann qualificou como "injustificável" essa desigualdade, uma vez que a diferença máxima verificada nos países em desenvolvimento é de 20 vezes, segundo a Organização para a Cooperação e o Desenvolvimento Econômico (OCDE). A informação é da Agência Brasil.

Na iniciativa privada, o maior salário verificado pelo estudo foi de R$ 120 mil, de um dirigente na Região Sudeste, onde também foi localizado o menor, de R$ 70 mensais, recebido por um trabalhador do setor de serviços.

No funcionalismo público, a diferença é de 187 vezes, com o maior salário em R$ 28 mil e o menor, de R$ 175. Para fazer o cruzamento, o Ipea enquadrou salários em dois segmentos: o "interno" engloba empregados com idade entre 25 e 59 anos, com 12 anos de escolaridade e mais de cinco anos de casa; e o "externo" envolve funcionários com oito anos de escolaridade, menos de cinco anos de casa e faixa etária também entre 25 e 59 anos.

Como os dados da PNAD consideram a remuneração bruta declarada pelos entrevistados, Pochmann não soube precisar se estão incluídas as comissões e gratificações, o que poderia elevar ainda mais os maiores salários.De acordo com o relatório, o salário médio do trabalhador do setor privado no segmento "interno" é 13,8% superior ao do setor público.

No segmento "externo", a diferença é de 14,9%. Com esses dados, Pochmann rebateu críticas de que o setor público gasta demais com a folha de pessoal."Se considerarmos a prática do setor privado, verificaremos que não se trata de uma má gestão do setor público", disse.

O estudo sugere que o custo com pessoal na administração pública cresceria em 8,7%, que seria a diferença da remuneração média dos ocupados do setor privado em relação aos servidores.

O presidente do Ipea informou ainda que a despesa com pessoal não tem crescido de maneira a ampliar a carga tributária: "Temos outras despesas crescendo mais, como custeio e pagamento de juros".

Comentário do Maia:

Meio lacunosa e muito pouco clara essa explicação do Pochmann. De qualquer forma, vamos lá: o setor privado pode gastar o que quiser, porque quem paga essa conta não é a sociedade. Se o empresário e os acionistas estão satisfeitos com um empregado que recebe 120 mil, problema deles. Se eu fosse capitalista, ninguém receberia esse tipo de remuneração.

Já no setor público, o problema é nosso. Considero o salário de R$ 28 mil um absurdo para um servidor público, mas o absurdo, o absurdo dos absurdos é um pobre vivente receber R$ 75,00 por mês no setor privado e R$ 175,00 mensais no serviço público. É como o piso do professor no RS que é uma vergonha, cerca de R$ 400,00.

A única forma de mudar esse status quo é a flexibilização. Existem salários elevadíssimos por um simples motivo: a CLT e a CF de 88 impedem a redução salarial. Esse é um assunto prioritário na agenda brasileira e acho essencial que um blog de esquerda resolva debater esse importante aspecto. E vamos ao debate.